未来职场的7大竞争力你有几个女性励志故事双刃剑

本站原创 0 2025-04-26

知道自己“不知道”

认识到自己的局限性,是智慧的一种体现。比如,对于行业知识的积累,不同的人会有不同的态度和方法。

不知道自己“不知道”的人——

在看到行业内顶尖人士分享后,他们往往不屑一顾:“这点东西也拿出来分享?这我也能想到,没什么了不起啊。”他们忽略了学习新知识的重要性。

知道自己“不知道”的人——

看到分享后,他们会思考:为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?对我的认知方法和知识结构有什么借鉴?

认识自己

了解自己的优劣势,可以更好地做出职业和生活的决定。

不认识自己的人——

面临选择时,他们可能会随波逐流:“金融行业看起来更赚钱,我要去做金融”;“女孩子适合稳定一点的工作,老师挺好的”;“我爸妈希望我去外企”……

认识自己的人——

他们从自身出发:“我的性格偏内向,但逻辑思考能力很强。同时,我是一个高成就感动机的人,非常喜欢挑战,不喜欢重复工作。所以,这些工作都不太适合我,我如果做咨询,会更加得心应手。”

思考能力

能够分析问题、提出解决方案是思考能力的体现。

不善于思考的人——

当遇到职业转型的问题时,他们会问别人:“我现在在体制内做行政,工作5年了,收入很低,也不开心,而且担心失去竞争力。我性格内向,文字能力还可以,请问我可以做什么工作?”

善于思考的人——

他们能够自主分析可选方向,并制定转型计划:“互联网大厂的运营、快消企业市场或BD岗位。这三个方向,从兴趣来说最喜欢市场;从能力来说也匹配;从收入来看,也能满足要求。但因为之前没有相关经验,我做了份3个月的转型计划,您能否帮忙看看?”

沟通表达能力

从对方需求出发进行沟通是沟通表达力的体现。

不善于沟通的人——

他们可能说,“我们整个项目团队配置了3位行业专家。我相信,一定能为贵公司解决问题!”

善于沟通的人——

“贵公司现在正是从第三跃升第二关键时期…但贵公司高绩效人才流失率18%,而竞争对手10%…”然后详细阐述建议并提供案例支持。

自我管理

引导自我,而不是控制自已,是自我管理力的体现。

不善于自我管理者:

白天誓言今晚回家读书,但晚上却沉迷朋友圈。

善用自控力者:

设立目标每月读一本书,每日分解小步骤,以环境变化辅助实现目标。

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