从百度离职的我：一个平庸资质者的励志幽默之旅

文/泰然野狐禅

2014年7月4日，我从百度离职了。这不是因为与老板闹翻，也不是因为带着晋升的喜悦而离职，而是带着满满的收获而离开。三年过去，我改变了很多，必须承认，“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。

我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们（而不是自己）喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”

树敌多了，你就死了。

现在，我不敢说自己是个好员工，只是我觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。

一、同理心是什么？

同理心，是站在对方角度理解对方内心感受，并将这种理解传达给对方的一种沟通交流方式。简单来说，就是设身处地为他人着想，不要让别人感到困扰或痛苦。领导交办任务时，一定要读懂他的目的，看清他的用意；接受任务前，要确认他想要的是什么？他的目的是什么？

二、“听话出活”

7年前，我和北京交通台潘久阳聊天，他说：“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活。”这是至理名言。他说的“听话”，有时候意味着干活不要东施西袭，有时候意味着跟随领导指挥，即使你认为你的方法更好，也要按照领导的话去执行。

三、“超预期”

马云说过，我们追求的是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡新东方也有句话说怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子两句话意思相同，都值得深思。一件工作，如果能超出领导预期，那么你无疑就是个好员工。如果每次都能给老板超出预期结果，那么无论如何都是值得赞赏的事情。

四、“忍多杀少”

讲一个笑话，在电梯里，领导放了一屁，然后问秘书谁放？秘书忙答道：“不是我！”然后秘書被调离，被调理由：“屁大的委屈都受不了，还能做啥？”

在工作上想受到领导重用，最重要的是涵养——抗压力或者回血能力。不管遇到多大的委屈，都应该忍下来，这样才能成就大事。为了考察你的抗压力，领导有时会故意试你，你必须经得起考验。我个人也曾经历类似事情，一次加班后收到批评邮件，用2000字回复，但最终删掉所有内容，只留下简短承诺即解决问题，从此晋升成为我的导师之一。