在职场的竞争中，许多有才华的人往往因缺乏正确的思考和行为而未能达到预期的成功。美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士曾协助那些明显有潜力却表现不佳甚至面临被解雇的高管，找出导致职业生涯受阻的七个致命缺陷。

首先是自我否定，这些人尽管聪明且经验丰富，但一旦得到提升便感到自己不够好，缺乏攀登更高职位的野心。这种无意识地自我限制会对企业造成巨大损失。在现代社会中，个人必须敢于表达自己的想法和主张，并通过言行影响他人，以建立团队中的信心。

其次是非黑即白看待世界，这种人认为一切都应如同考试一样有标准答案，他们坚持原则，却可能因为这些原则被视为过时或无关紧要而孤立自己。

第三是追求卓越至上的态度，这些人要求自己和下属“更多、更快、更好”，但这可能导致部属疲惫并选择离开，而留下的员工也变得更加疲惫。这类人才适合独立工作，但当他们成为管理者时，他们需要雇佣专门人员来处理过多要求的情况。

第四是回避冲突，无条件地避免分歧。实际上，不同意见和冲突可以激发活力和创造性。一位本应该为部属辩护的管理者为了避免冲突却压抑了感情，最终丧失了解决冲突能力，这样的问题会扩展到婚姻、家庭关系等各个方面。

第五是强硬压制反对者，他们用强硬的手段推开所有障碍物，只顾铲平一切阻挡去路的人，因为横蛮无理，有时候会伤害到自己的职业生涯。

第六是一味追求引起注意，他们为了某种理念努力奋斗，在稳定的环境中迅速表明立场，对妥协视之为屈辱。如果没有人注目他们，就会变得更加极端直到有人注意为止。

最后是过度自信急于成功，一些人总是在寻找龙头企业工作，即使找到八大企业，也只满足于最顶层位置，不愿意接受现实任务超出自身能力范围的事实，而不断想要以更高成就弥补之前承诺，从而成了经常失败的人选。这些心理上缺乏肯定的人必须找到心理根源才能停止不断挥棒的情形，同时也需学会“不作为，不行动”。