在一个宁静的早晨，一群年轻的员工聚集在会议室里，准备参加他们领导举行的早会。领导微笑着站了起来，拿起话筒，说道：“今天，我想和大家分享一个小故事。”

一、故事开始

很久很久以前，在一个偏远的小村庄里，有一位老人。他非常勤奋，每天清晨就要去山上砍柴来供暖。他的邻居们都觉得他太辛苦了，但老人从不抱怨，只是每天坚持着自己的生活方式。

二、故事发展

有一天，一块大石头滚落下来，将老人的工具打碎了。他没有气馁，而是用木头制作了一根新的锯子。然而，这次也没过多久，又有另一块更大的石头堵住了他的道路。这回，他决定换一种方法，用土壤和植物一起筑起了一座防护墙。

三、结局

时间流逝，不断有更多的石头出现，但老人总能找到办法应对。最终，他用这些小小的努力积累下来的知识和经验，最终成功地将所有的小 石子一点点地搬走，让自己能够继续其日常工作。

“这就是我今天想说的‘水滴石穿’”，领导笑着说，“每个人的能力都是有限制的，但是我们可以通过不断学习、实践和努力，不断提升自己，就像那位老人一样。”

随后，领导提问道：“我们是否也能成为那个无畏挑战，用我们的微小力量去改变世界？让我们一起思考，我们如何才能在工作中实现这一目标？”

会议室内响起了一阵热烈的话题讨论，每个人都沉浸在这个关于坚持与克服困难的小故事中，他们意识到，无论是在生活还是工作中，都需要勇气面对挑战，并且相信只要持续前进，即使面对巨大的障碍，也可以逐步克服它们，最终达到目的。

此刻，这个团队已经不是单纯听讲述者讲完就结束，而是变成了参与者，他们正在探索如何将这个简单而深刻的小故事中的价值融入到自己的日常行为之中。在这个过程中，他们学会了如何利用自己的资源（即所谓的小工具），有效地解决问题并推动项目向前发展。

这样的早会，不仅仅是一场传递信息或激励员工的情感体验，它还为团队提供了一种全新的视角，让他们认识到每一次失败或者阻碍都是成长的一部分，是通往成功不可或缺的一部分。而这种观念对于任何组织来说都是至关重要，因为它鼓励创新思维，同时促进团队协作与成员间相互支持，从而共同推动企业前进。