在职场的前三年，比收入更重要的是那些铸就传奇的励志感人故事。文/水湄物语

有一个工作3年的女孩问了我一个问题： “水湄姐，我的大学同班同学，有一个人薪水已经快是我的两倍了，怎么办啊？”

似乎是一个很普遍的问题，大学同学，彼此都很熟悉，毕业后起薪也都差不多，但最后有一个人薪水很高，那个人甚至还是在大学时候成绩不怎么好的，让人怎么不焦虑啊？！

我跟这个女孩讲了三点。

工作前3年是一个选择岗位的过程

工作前3年是一个选择岗位的过程，就像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。拿我来说，我读MBA就是一次最大的转折。读MBA之前，我是一个朝九晚五的公务员，读MBA之后，我做了咨询公司，再然后还创业了。

工资不一定是线性增长

工资不是线性增长，有时候一次收入会抵得上所有损失。我有一个同学，她学校毕业之后不想留在上海，就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低，但在当地也算很好了。她回到家乡，还能跟父母在一起，也就忍了。但没想到，她老板因为想扩大规模借高利贷，一次资金链断裂直接破产，她直接失业。她一气之下，与老公创业。那她当年的英语好，在那家厂负责外贸相关业务。一去国外展会回来，不仅拿单子，又加工产品几个来回，小小企业就立稳脚跟。而现在，每年的利润至少也有两千万。这让我们意识到，从长期职业来看，这30万根本不足为道。

薪水是市场给你的

而且还有第三点要说，就是薪水是市场给你的，而不是老板给你的。你可能听起来有些迷惑，因为你觉得不是吗？确实，你们认为你们得到的是从老板那里来的钱。但实际上，是市场决定着你得到多少钱。

这句话可能有人不理解，所以让我解释一下。你所谓的一个月15000元或者20000元，如果是在某个行业或者公司里，那么这些数字对于其他行业或公司里的同等职位来说，并不能保证每个人都会得到相同水平的报酬。

所以，即使有的公司支付较高，但是如果整个行业并不景气或发展潜力有限，那么这些额外付出的成本并没有那么大的意义。而另一方面，如果是一些新兴产业或快速成长的小型企业，它们虽然支付较低但却提供更多机会和潜力的激励机制，这样的价值将随着时间推移逐渐显现出来。

因此，在考虑自己的未来时，不应过于关注短期内是否能够获得最高工资，而应该考虑自己是否处于最佳发展轨迹上。如果能够找到合适的地方，无论当前收入如何，都值得继续努力追求。在这样的环境中，最终劳动力市场将会根据能力和贡献给予公正评价与报酬。