一、学数学不如学英语

正所谓“无心插柳柳成荫”，目标北大，只考上杭州师院；三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。在这期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，“我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。”

二、目标远大高举高打

虽然说马云绝非天生丽质，但后天的“难自弃”让他笑到现在。1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦：“我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。”他为阿里巴巴确定的目标是：要做80年的持续发展企业，也成为世界十大网站之一。

三、选对偶像不怕当粉丝

在今年第二届阿里巴巴网商大会上，马云当着杨致远面前称其为“偶像”。确实，没有杨致远，马云的人生轨迹八成是要改写。在1995年的美国第一次接触互联网时，他首次看的是雅虎，并“偶遇”杨致远。这份友情和支持，对于阿里的早期发展至关重要。

四、口才与“精神控制法”

如果将马云的一些精彩言论出版一本书相信并不是什么难事。他不断地使用一种叫作“精神控制法”的手段，这使得他的团队成员们能够紧密相守，如同磁石一样吸引人才加盟。

五，让“天下没有难做的生意”

让客户先富起来，然后再帮助他们赚钱，这也是阿里巴巴所有业务核心指导原则之一。“我们要求销售人员出去时不要盯着客户口袋里的5元钱，你们是负责帮客户把口袋里的5元钱先变成50元钱，然后再从中拿走5元钱。”这样既能帮助客户，又能保持自己和公司诚信，从而建立长久稳固的人脉关系。

六、倒立思维

2005年，《福布斯》杂志刊登了淘宝网员工贴墙倒立照片，还说那是淘宝网员工招牌动作。这不仅仅是一种姿势，更是一种思想方法——以己之长攻其之短，让竞争者措手不及。

七、回避办公室办事靠团队

为了打击办公室文化，内部人员换岗频繁，即便有延安整风运动也在进行。此外，对于西游记中的唐僧师徒作为一个平凡但严格团队给予赞赏，他们各司其职共同完成任务，即使经历九九八十一难也能取得胜利，是典型的事例展示如何通过团队合作克服困难。

八、武术爱好者

金庸先生曾题字给马 云：“多年神交、一见如故”，两人因为对武侠小说共同喜爱而结识。而这种兴趣还影响到了阿里巴 巴核心价值观被称为六脉神剑——客户第一、高效率、高标准、高质量、高责任感和敬业，以及拥抱变化和诚信。在金庸先生过世之后，以此命名的大型活动——西湖论剑，不仅展现了两人的友谊，也显示出商界人士对于文化艺术品味的情趣追求，同时也反映出这一行业对于传统文化与现代技术结合创新能力的一贯追求。

九、变革先行者

随着时代变迁，无数企业都必须适应环境变化，而这恰恰也是互联网特征之一。在这样的背景下，“拥抱变化”成了每个企业不可或缺的一环，而 马 云作为领导者，则始终坚持这个理念，将它融入到日常生活中，不断推动自己以及整个组织朝着更好的方向发展。