职场前三年，比收入更重要的是：模仿谷爱凌的励志故事，学会在物品上下功夫。文/水湄物语

有一个工作3年的女孩问了我一个问题： “水湄姐，我的大学同班同学，有一个人薪水已经快是我的两倍了，怎么办啊？”

似乎是一个很普遍的问题，大学同学，彼此都很熟悉，毕业后起薪也都差不多，但最后有一个人薪水很高，那个人甚至还是在大学时候成绩不怎么好的，让人怎么不焦虑啊？！

我跟这个女孩讲了三点。

工作前3年是一个选择岗位的过程

工作前3年是一个选择岗位的过程，就像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。

拿我来说，我读MBA就是一次最大的转折。读MBA之前，我是一个朝九晚五的公务员，读MBA之后，我做了咨询公司，再到NGO，然后还创业了。

很多人已经知道了，大学毕业选择的工作不一定会与大专专业对口，但实际上，因为这个世界变化太快，所以你的第一次职业选择不一定是最正确，最符合你的兴趣和特长的。

薪资不是线性增长

我和她说的第二点，是工资不是线性增长，有时候一次收入会抵得上所有损失。我有一个同学，她学校毕业之后，不想留在上海，就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低，但是她的生活质量提高很多，而且能跟父母一起生活，也就忍了。

没想到，她老板因为想扩大规模借高利贷，一次资金链断裂直接破产，她直接失业。她想再找份好工作找到了几个月也没找到。一气之下，她跟老公创业了一家小公司，从那以后她的财富迅速增加，现在她的财富远远超过那些当初给她发高薪offer的大企业。

薪资是市场给你的

和这个女孩说的最后一点，是薪资是市场给你的，而不是老板给你的。这句话可能有人不理解，你们觉得自己的工资当然来自于你所在公司。但事实并非如此，你们的地位、能力以及你们提供服务所能获得报酬，这些都是由市场决定。

例如，如果你是一名优秀程序员，在当前热门技术领域，你可以得到较高待遇，即使其他条件相同，但如果某个行业或领域不可持续或者发展缓慢，那么即便付出的努力一样，也难以实现预期价值。

因此，当我们考虑跳槽时，我们应该评估的是长期收益是否能够超越短期成本。如果某个岗位虽然目前提供较低报酬，但其行业潜力巨大，并且能够为我们的职业生涯带来长期价值提升，那么这样的机会可能值得去追求。

总之，无论如何，要记住，在职场中，“被赋予”的奖金并不等同于“应得”的价值。在职业生涯早期，我们应当关注寻找合适自己发展方向而非仅仅盲目追求眼前的金钱奖赏。