文/朵娘。

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还是在静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，不怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。不必害怕，这不是什么一定终身的事。在理性分析基础上，可以适当感性而为。这并不是必须磨磨唧唧患得患失，用称衡量工作每个纬度费时间，还不如多读几本书。

现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，当时公司两年属于职业发展期，无论技能还是资源积累或沟通技巧都是直线提升。但两年后，由于董事层瞎折腾公司发展渐趋停滞，即使那个时候已经决定离开，但因为恐惧心理压力仍固执地坚持等待，以抱有转机希望，用想象弥补现实缺憾。我觉得如果果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许能更早地正视并面对许多职业现实问题，更早地找到喜欢领域，而不是等负能量满腔的时候，没有自信又没勇气去找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种刚离开虎窝又入狼穴感觉，那耽误的是女人短暂职业生涯里的一年时间？

人品 ≠ 职品

虽然说试错法是不愚蠢，但生活就是一个典型靠试错法成功例子。

很多向互联网转型企业也会用小步快跑试错法。那如果一个人在岗位试错，那就更加无可厚非，比如刚从学校毕业出来的小伙伴们，他们很多时候不知道适合做什么工作喜欢什么样的工作，所以才会有跳蚤般跳槽的小伙伴们。

如某名言所说，一生并不一试定终身，而是个体验过程。

那么、尝试、反复、抉择，就不能说是不道德吧毕竟，无论是在场还是人，在不断尝错误中成长啊。

成功职业路 ≠ 成立辞职

关于职业生涯。我很多次想若当初我不同意总经理提议，将我的位置留给我，现在应该取得怎样的成绩？

朋友熟人中的很多人，一份工作七八年之久，都成了经理总监，有着高收入。而我的换岗频率相对高收入当然没法与她们比，但有些事情远远不是这样。

一个偶然机会遇到了同龄入业者，她依旧在那家公司五年半了，可收入并未得到多少改观。她依然沉浸于那份工作，不善沟通交际，对生活圈子也没有改变，而老板似乎也牢牢吃定她了。

然而，从一而终固然最佳，但是不可违背内心苦熬，更应避免因为害怕未知禁锢自身探索机会。如果违背内心情绪，只为了应付得一时应付不了一世的话，那真是糟糕透顶。

找好下家 ≠ 不道德

以前，我一直认为利用时间或者各种理由请假找好下家后再辞，是“变脸”的行为。但现在看来，对企业来说，如果员工心里已离别且犹豫，如果企业看重其才能，对其尚存挽留之意的话，有时候装聋作哑让他抽空“外界”世界看看其实对企业都有益至少我会这样睁眼闭眼，因为员工通过比较可能把心理失衡扳正一点，要留则止损。如果坚持离，则再多挽留也无意义，如不能给彼此满意，则限制彼此成长与发展。不过凡事需度，要走之前确认帮助，对你关怀，再三确认自己是否真的非走不可，而不是因为与同事间磕碰碰而气出走也不因找好下家发泄以往情绪分页：123