文/朵娘

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还不是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

1.一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，不怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。不必过于纠结，因为那并不一定会决定你余生。

现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，当时是在那个公司有两年，是属于职场上升期，无论是工作技能还是资源积累或沟通技巧都是直线上升。但两年后，由于公司董事层瞎折腾，该公司发展渐趋停滞。我纠结了一年之久，这实在荒唐与可笑。

2.人品≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢，但生活正是一个靠试错法成功的大典型。在互联网企业转型过程中，用小步快跑试错法也常见。如果一个人在职业界试错，那就更加无可厚非，比如刚毕业出来的人，他们很多时候不知道适合什么工作，他们会喜欢什么样的工作。这才有了跳槽的小伙伴们。

3.成功职业路≠成不辞職

关于职业生涯，我很多次想，如果当初没辞職一直待第一家公司做，又会取得怎样的成绩？

4.找好下家 ≠ 不道德

以前，我认为利用工作时间或请假找好下家后再离-job是不诚实行为。但现今看来，对企业来说，如果员工被挽留且犹豫，可以让他抽空外部世界看看，有助于平衡心理失衡，要么留下来，要么果断离开。如果不能双方满意，则限制彼此成长与发展避免裸辞个人收益显然更大。不过凡事需度量，要走之际，再确认帮助、关怀，以及是否非走不可，而不是因为同事间磕碰而气出走，不应因为找好新岗位发泄以往情绪。你还在跳槽，是因为你不知道这些5招 为何跳槽加薪比内部调薪高？据说最佳职业规划文章：如何择业、跳槽、成长 分页：123