文/朵娘。

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还不是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

1.一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，不管怎样都可以随便地改变，而是在理性分析基础上的适当感性而为。在犹豫之间，我们可能错过了很多宝贵时间，这些时间或许能够帮助我们成长、学习新技能或者提升自己的能力。

现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，当时觉得十分可笑。当时在那个公司有两年，是属于职业发展期，无论是工作技能还是资源积累或沟通技巧都是直线上升。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，大环境渐趋停滞，即使如此，我仍固执地坚持等待，因为抱着或许会有转机的心态，用幻想去弥补现实缺憾。

2.人品≠ 职品

虽然说试错法是一种愚蠢行为，但生命就是一个典型依靠试错法成功的一个例子。这一过程中，我们逐步认识到了自己的兴趣爱好，以及那些真正适合我们的工作领域。而通过这些尝试和错误，我们也学会了更多关于职业规划方面的事情，比如如何更快地提高自己的专业技能，以及如何有效管理个人品牌，以便吸引潜在雇主。

3.成功职业路 ≠ 成立辞職

关于职业生涯。我很多时候思考，如果当初我果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职业现实问题，更早地找到自己喜欢的是什么领域。而不是等到负面情绪满载的时候，没有自信又没勇气的时候去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞的地，要知道那有一种刚离开虎窝又入狼穴感觉，那耽误了一年的女人的短暂职业生活？

4.找好下家 ≠ 不道德

以前，我一直认为利用工作时间或者各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果一个心里已经准备离开且犹豫的人员，如果企业看重他的才华，对他尚存挽留之意的话，有时候装聋作哑让他抽空去“外面的世界”看看，其实对双方都有益处至少会让我睁一只眼闭一只眼，因为员工通过比较可能把心理上的某些严重失衡扳正一点。如果其还坚持离去，则再多挽留也没有意义。如果不能给彼此满意，则限制了彼此成长与发展。不过凡事得个度，要走之际，再三确认是否真的非走不可，而不是因为与同事间的小磕碰而意气出走，或因为找好了下家发泄以往的情绪。此外，不应该因为对方已经决定离去，便无端攻击他们，这样做既不会解决任何问题，也不会赢得尊敬，只会让情况变得更加糟糕。你还在跳槽，是因为你不知道这些5招为什么跳槽加薪比内部调薪高？据说，最好的职业规划文章：如何择业、跳槽、成长分页：123