在自然的怀抱里：软实力助你成长，不被边缘化的励志故事

记者通过论坛短站联系上了发帖者小玲，进而了解到：她今年28岁，曾在外企市场部任职五年，社交能力强。春节前，小玲就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得知年薪和职位需求时，她心里有点打鼓。“当时听说天天陪客户喝酒应酬，我就犹豫了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一要求，感觉企业文化和我一直呆的外企相差太大，担心没法适应。”

当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部分白领感到纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现，一些用人单位在面试时会提出类似问题，令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，不应该一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“一般这样的企业属于刚刚起步，还在发展中，硬实力比不过同行，所以可能要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化

在采访中，不少职场人尤其女白领都反映，酒桌上的应酬对她们来说，是非常头疼而又不能回避的一项社交活动。

杨小姐形容这就是“人在职场混哪能不喝”，她过去怕喝，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝好几次谈重要业务领导都不带我出去，我觉得有点被边缘化了后来就慢慢练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒领导也开始愿意带我出去应酬了。”

乔乔告诉记者，在丁字桥一家公司上班，她做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一起陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没注意到我碰完杯对方正在drink time, I also pretended to tilt my head and then secretly poured the wine away.” 乔乔说，以为自己做得神不知鬼不觉，却被坐在旁边的顶头上司逮住了。

“我们部门经理凑过来悄悄对我说，这样做很不给客户面子。” 乔乔告诉记者入职一年为了躲着开宴会她想了不少招数。这次被抓现身不知道后果如何忐忑啊！

目前花近千元参加几天课程提升发音技巧，在K歌时一下惊人的；学几个有趣的小魔术，在公司年会露手……已然成为现代职场人士为应对各种突发事件必要学好的技能之一。记者发现求职者的特长已经成为用人单位筛选人才必不可少的一环，比如唱歌、跳舞、打球等这些与所招岗位完全不相关但却是用人的热门标准。

软实力培训受追捧

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职场迎来软实力较量时代？