1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的大潮流中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争所淹没。

4、循规蹈矩缺乏创新能力，“机器型”

时至今日，无论是在任何行业或领域，都需要有创造力和创新精神来推动发展。而那些只会按照既定的模式工作，不具备开拓新视野和解决问题能力的人，即使他们过去很成功，也将面临前所未有的挑战，因为这些挑战都需要新的解决方案，而不是简单重复旧有的方法。

5、“鲨鱼型”缺乏团队合作精神

随着组织结构越来越复杂，一项任务往往需要跨部门协作才能完成。在这种背景下，对于能够有效沟通并且愿意与他人合作共同目标达成的人员来说，他们更容易获得晋升机会，并且保持在职位上。而对于那些个性强大但缺乏团队合作精神的人来说，他们可能会发现自己越来越难以融入集体，从而影响到自己的职业生涯。

6、“喇叭型”只说不做

有些人似乎满腹经纶，但实际上只是空谈，没有真正行动起来去改变现状。这样的行为虽然表面上看起来充满活力，但却无法产生实际效果，最终只能让别人对其失去信任，这样的结果对个人职业生涯是一种巨大的威胁。