让我们一起看看他们是怎样从困境中走出来的。

没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。但有一位年轻人，他意识到了这一点，所以他决定提升自己的技能。他开始学习编程，每天坚持不懈地练习，最终成了一个优秀的程序员，现在他是一家知名科技公司的心理学工程师。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。而那位顽固不化的一位老板，他最初对新技术持怀疑态度，但随着市场需求不断变化，他不得不改变观念，不断学习新知识，最终将公司转型为高科技企业，现在他的公司已经成为行业领头羊之一。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的是，“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现了高节奏、高效率竞争的大潮中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争淹没。一个例子是，一家大企业招聘时，有个候选人虽然能力很强，但处理事情总是慢吞吞，而且经常把重要文件弄丢了。面试官最后还是选择了一位工作效率高得多的人物，这个曾经慢条斯理的小伙子现在已经是一个成功的事业人物。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才能动一动的是，“机器型”人才很难适应未来瞬息万变社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。但这并不是说无法改变，只要愿意去改变，可以通过培训和自我提升，让自己更加具备创新精神，比如一个设计师原本只会按照既定的规则进行设计，但他发现这样做限制了创造力的发展，因此开始尝试新的设计方法，如使用数字艺术软件等，最终成功获得奖项，并且获得了客户更好的评价。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着分工细化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才能高效完成。（名言）因此，在未来合作越来越紧密的情况下，没有良好团队协作能力的人，就像孤狼一样，被抛弃。在一次项目上，一支由多个人组成的小组由于成员之间缺乏沟通协调，最终失败，而另一个小组因为成员间相互支持和合作顺利完成任务，从而赢得认可。

只说不做的事情

有些人似乎满腹经纶，只要一说一切都在变。但事实上，一切都没变。这也就是为什么那些少说话多干活的人比那些只言片语却不能落实计划者，更容易取得成功。在一次会议上，有两个同事提出了相同的问题，其中一人只是表达出问题，而另一人提供了解决方案，并且实际行动起来解决问题，这个提出并实施解决方案的人受到了领导和同事们的一致赞扬。

看这些故事，你是否也感受到了向前看、勇于改进自我的重要性？每个人都是自己的命运主宰，只要有足够大的决心，无论过去如何，都可以重塑自己的未来。你准备好了吗？