没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现高节奏、高效率市场竞争的情况下，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争大潮所淹没。

循规蹈矩缺乏创新能力，“机器型”

时至今日，一项工作往往只有在群体共同协作下才能高效完成。而未来瞬息万变的大环境里，这种只循规蹈矩，不具备开拓创新的能力就会越来越显得落后，最终更容易遭遇职业生涯中的危机。

缺乏团队精神，“鲨鱼型”

随着分工细化，一项工作往往需要团队协作才能高效完成。在这个过程中，只有懂得倾听和尊重他人的意见，并且能够有效沟通合作的人才能够成功。而缺乏团队精神只能使个人孤立无援，最终无法取得成功。

只说不做，“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，但却总是在空谈，而不是付诸行动。一味夸夸其谈，没有实际操作力度，这样的行为虽然可以暂时吸引注意，但并不真正解决问题，更不会获得成功。相比而言，要么少说话多干活，要么少干活多说话，都胜过只是空谈没有结果。