最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。我好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还是在静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，不怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已，并不是什么一定终身的事。

人品≠ 职品

试错法虽然是一种愚蠢的方法，但生就是一个典型靠试错法成功生活的事例。在互联网公司转型过程中，用小步快跑试错法也很常见。如果一个人在职场试错，那就更加无可厚非，比如刚从学校毕业出来的小伙伴们，他们很多时候不知道适合做什么工作喜欢什么样的工作，所以才会有“跳蚤般跳槽”的现象出现。

成功职业路≠成不辞职

关于我的职业生涯，我很多次想，如果当年我没辞職一直待第一家公司做会取得怎样的成绩。但有些事情远远不是想象那么简单。我遇到了曾同一家公司入职、现在仍旧那里的同事，她五年半了，但收入并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，而老板似乎也牢牢地吃定她了。

找好下家≠ 不道德

以前，我认为利用工作时间或者找各种理由请假找好下家后再辞職，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果一个员工因为离开之意且犹豫，在企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面的世界”看看，其实是对企业都有益的事情。这至少会让我睁一只眼闭一只眼，因为员工通过对比可能会把心理上的某些严重失衡扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义。如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。

避免裸辞对个人的好处也不用多说。不过凡事有个度，要走之际，再三确认，你是否真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的小磕碰碰而气出走，更不可，因为找好了下家的缘故，而出言不逊，对同事或上司发泄以往的烦恼之情。你还在跳槽，是因为你不知道这5招吗？为什么跳槽加薪会比内部调薪要高呢？

据说这是最好的职业规划文章：如何择业、跳槽、成长分页：123