1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的大潮流中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争所淹没。

4、循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓和创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才会动一动的是很难适应未来瞬息万变的大环境，被挤进失业者的行列更是早晚的事情。

5、缺乏团队精神的小鲨鱼

随着分工细化，一项工作往往只有群体共同协作下才能高效完成。（名言）因此，未来社会个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，只怕只能被抛弃。

6、“喇叭只说，不做”的空谈家

有些人似乎满腹经纶，但经常谈些什么？这只是他的一厢情愿。他只需说，就像他的话语一样，可以改变一切吗？显而易见，这些空谈家们，在竞争中更容易失去一切，与那些少说多做实干家的差距太大了。