文/朵娘

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还是在静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，不怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。不必害怕，这不是什么一定终身的事。

人品≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是生就是一个典型靠试错法成功例子。我认为，在职场中也应该采取类似的策略。如果一个人在职业生涯中通过尝试错误找到自己的位置，那么这是完全合理和必要的事情。

成功职业路≠成不辞职

关于职业生涯。我很多次想，如果当年我不辞职一直在第一家公司做会取得怎样的成绩。不过，我发现即使收入相对较高，但如果内心并不快乐，那么这样的生活方式并非最佳。在追求个人幸福与实现自我的同时，我们也应当保持一种开放的心态，不断探索新的可能性。

找好下家≠ 不道德

以前，我一直认为利用工作时间或找各种理由请假找好下家后再辞職，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果员工因为某些原因想要离开，而企业仍希望留住他们，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面的世界”看看，这其实是一种双赢的情况。这意味着员工可以根据自己的情况决定是否继续留下来，而企业则能够了解员工真正的心意，从而作出更好的决策。