1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现了高节奏、高效率工作文化的大背景下，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争所淹没。

4、循规蹈矩的“机器型”

时至今日，无论是在职场还是生活中的发展，都越来越强调创新能力和创造力。而那些缺乏开拓精神，只会按部就班执行任务，不愿意尝试新事物或改变现状的人，更容易因为自己的保守而落后于时代，被边缘化。

5、缺乏团队精神的人

随着项目管理和跨部门合作变得更加普遍，一项工作往往需要多个成员协同完成。在这种情况下，没有良好团队合作意识，即使个人能力再强，也很难取得成功，因为团队协作成果总是超过单枪匹马者的表现。

6、“喇叭型”的说教者

有些人似乎拥有丰富见解，但他们更多的是口头上的宣言，而不是实际行动。一旦面对压力或挑战，这些只说不做的人就会发现，他们并没有为自己积累足够的情感支持或专业技能，从而导致失败，最终沦为职场上的弱势群体。