1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的大潮所淹没。

4、循规蹈矩の “机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才会动一动的是很难适应未来瞬息万变社会环境的人才，他们将更多地被挤进失业者的行列。

5、“鲨鱼型”的缺乏团队精神

随着分工细化，一项工作往往只有在群体共同协作下才能高效率完成。（名言）因此未来社会个人需要团队，团队也需要个人二者互相需要。如果个人不善于协作，没有团队精神，则个体只能被抛弃。

6只说不做 的 “喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，却经常谈论些什么？似乎他只要一说，一切都在变。但事实上，一切都没变显而易见，这些言语巨人行动侏儒同那些少说多做的事干家相比，在竞争中更容易失去一切。