没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，不具备专业技能的人，在面对工作岗位竞争时，往往处于不利地位。

顽固不化的“贝壳型”

社会变迁迅速，而人们必须不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。那些顽固守旧，不愿意更新自我的人，将逐渐失去在职场上的竞争力，最终可能会被淘汰。

办事效率低下的“乌龟型”

市场经济时代要求高效、快捷。在这种背景下，那些办事效率低下、动作迟缓的人才将无法满足工作要求，被动地让步给那些更加敏捷、高效的人才。

循规蹈矩的“机器型”

创新能力越来越成为评估人才的一个重要标准。而缺乏创造力和创新精神的人，则很难适应快速变化的事业世界，他们可能更容易遭到裁员。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

现代社会强调团队合作，一個人不能独自完成所有任务，因此缺乏团队协作精神的人将在职业生涯中遇到更多挑战，甚至可能会因为无法融入团队而被排斥。

只说不做的“喇叭型”

表达才能并不等同于行动能力。那些只谈论而没有实际行动的人，即便他们拥有丰富见解，也很难获得认可，因为实践者总比口头家受到重视。