文/朵娘

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还不是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，不敢承担选择所带来的后果，比如生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。

人品≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

成功职业路≠成不辞职

关于职场生涯。我很多次想，如果当年我不辞职一直在第一家公司做，我会取得怎样的成绩？

找好下家≠ 不道德

以前，我一直认为利用工作时间或者找各种理由请假找好下家后再辞職，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹豫的人员，他如果还是决定离开，则再多挽留也没有什么意义。如果不能给彼此满意，则限制了彼此发展与成长。

避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，再三确认，你是否真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的小磕碰而意气出走，更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事或上司发泄以往的情绪。