1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的大潮所淹没。

4、循规蹈矩の"机器型"

时至今日，具有开拓和创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才能动一动的是"机器"人才很难适应未来瞬息万变的事务环境，因此会更多地被挤入失业者的行列。

5、“鲨鱼”缺乏团队精神

随着分工细化，一项工作往往只有群体协作完成。在未来，这个人需要团队而团队也需要个人，他们互相需求。如果个人不会协作，没有团队精神，那么结果只能是被抛弃于集体之外。

6只说不做：“喇叭类型”

有些人似乎满腹经纶，但经常谈论一些并不实际的事情好像他只要说完，一切都将发生改变。不幸的是一切并未改变，这些能够口若悬河却行动迟缓者，与那些少言多行而且行动迅速者相比，在竞争中更容易失去一切机会。