1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的心情。但是在已经出现高节奏、高效率竞争的大潮中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争所淹没。

4、循规蹈矩缺乏创新能力，“机器型”

时至今日，具有开拓精神和创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。而发个指令按钮才会动一动的是机械操作员，在未来瞬息万变的情况下很难适应，这样的职业发展前景也越来越黯淡，只能更多地被挤进失业者的行列。

5、“鲨鱼型”缺乏团队合作精神

随着分工细化，一项工作往往只有在群体共同协作下才能高效完成。在这个时代，每个人都需要一个团队，而每个团队也需要每个人。倘若个人不能善于协作，没有团队精神，最终只能被抛弃，被时间淘汰出局。

6、“喇叭型”的空谈家

有些人似乎满腹经纶，但只说而不做，如同经常谈论未来但实际上并未为之做准备。他们总是觉得只要他说了一番，一切都会发生改变的事实证明，他们只是少数派中的一个。他们只言片语，却无法影响现实世界，也无法让自己的话语付诸行动，因此，在竞争中更容易失去一切。