首先，我们来看看那些没有一技之长的人。今天，科学与技术日益专门化，你想要成为“全才”，除非你具有非常的天赋和过人的勤奋，不然是难以做到的。因此，即使拥有多方面知识也无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

其次，那些顽固不化、固步自封、不思进取的人，也很容易遭遇这一命运。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

再来看看办事效率低下的“乌龟型”人才。在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

此外，循规蹈矩缺乏创新能力的是另一个需要关注的问题。时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。而发个指令，按钮才会动一动的一般性质工作人员很难适应未来瞬息万变社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

同时，我们还要注意到缺乏团队精神的小伙伴。在社会分工细化的情况下，一项工作往往只有在群体共同协作下才能高效率地完成，因此个人需要团队，而团队也需要个人。一旦个人不善于协作，没有团队精神，最终只能被抛弃而无法成功融入集体中。

最后，还有一类只说不做、“喇叭型”的人，他们似乎满腹经纶，但实际上只是空谈家，只能谈论而不能付诸实践，这样的话，他们同样在职场上处于劣势，与少说多做实干家相比，在竞争中更容易失去一切机会。