高三励志故事：反复探索辞职与跳槽的智慧，水到渠成的选择与蓄谋已久的规划。文/朵娘

最近，我一直在思考是否要辞职，以及如何做到这一点。我朋友建议我先找到新工作，然后再辞去现有的职位。这是一个出于关心我的建议，也是保障我切身利益的一种方式。但执行起来却很困难，因为我的工作非常忙碌，而且需要多次请假来面试，这让我承受了巨大的心理压力。

然而，我也意识到，如果不全力以赴解决问题，我就会感到迷茫和困惑，更无法前进。我每当遇到这样的选择时，都希望能有一个时光机，让我看看未来会怎样。一切都会变得可行吗？哪种选择最优？但现实中没有时光机，我们只能像王小波所说的那样：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

因此，我们应该静下心来仔细分析。以下是一些维度：

一次辞职并不等同于终身

我发现自己每次在做决定时都耗费太多时间，不敢承担后果生怕一次决策错误就毁掉终身。而实际上，这只是众多选择中的一个普通决定，并不是什么一定终身的事。当然，这不是说我们可以随便地跳槽，而是在理性分析基础上，可以适当感性而为，不必过分纠结和患得患失。

人品并不等同于职业品德

试错法虽然被认为愚蠢，但生命本身就是通过不断试错成功的一个典型例子。很多企业通过小步快跑的试错法发展，因此如果一个人在职场中进行试错，那么这并不能说明他们缺乏职业品德。比如刚从学校毕业的小伙伴们，他们往往不知道自己适合什么样的工作，所以才会有那些频繁跳槽的小伙伴们。

成功职业路并不意味着必须坚持一份工作

关于职业生涯，我曾经想过，如果当年我不辞职，一直留在第一家公司，可能会取得怎样的成绩。但事实证明，即使收入较高的人，在某些方面生活仍然未得到改善，而老板也似乎已经把他们牢牢控制住了。

找好下家并不等同于背叛道德准则

以前，我认为利用工作时间找好下家再辞职是不道德的行为。但现在看来，对企业来说，如果员工心意已决且犹豫不决，对企业尚有挽留之意，有时候装聋作哑地让员工抽空去“外面”的世界看看，其实对所有人都是有益的至少我会这样做。如果员工通过比较，把心理上的严重失衡扳正一点，要留就果断止损。如果坚持离开，则再多挽留也不重要；如果不能给彼此满意，则限制了彼此成长与发展。在避免裸辞方面，对个人也有更大的好处。不过凡事都要有一定的度，要走之际，再三确认公司对你成长帮助和关怀，以确认自己是否真的非走不可，而不是因为工作中磕磕碰碰而情绪化地出走或发泄过去的情绪。你还在跳槽，是因为你不知道这5招为什么跳槽加薪比内部调薪要高？据说是最好的职业规划文章：如何择业、跳槽、成长 分页：123