1、没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

3、高效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现高节奏、高效率竞争的情况下，那些动作迟缓办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈竞争所淹没。

4、缺乏创新能力，“机器型”

时至今日，有开拓有创造力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令按钮才能动一动的是无法适应未来瞬息万变社会环境，只说不能做就会被挤进失业者的行列。

5、一味追求个人成就，“鲨鱼型”

随着分工细化，一项工作往往只有在群体协作下才能高效完成。（名言）因此，未来需要团队，团队也需要个人、二者互相依存。如果个人不能善于协作，没有团队精神，最终只能被抛弃。

6只说多做少，“喇叭型”

有些似乎满腹经纶，但经常谈些什么都可以改变的事物，但实际上一切都没改变。显而易见，这些讲话但行动有限的人，在竞争中更容易失去一切，与那些少说多做实干家相比，更容易落后。