文/朵娘

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个，如果不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？可这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，还不是静下心来剖析剖析的好！以下几个维度：

1.一次辞职≠ 一定终身

我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，说怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。不一定非得一份工作伴随你一生的，而是在理性分析基础上的感性而为，不必过分犹豫。

2.人品≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢的大，但生就是一个典型靠试错法成功的事例。在互联网转型企业中，用小步快跑试错法并不罕见，所以对于刚毕业的小伙伴们跳槽并无必要道德指责。

3.成功职业路≠成就便辞

关于职场生涯。我很多次想，如果当年我没辞職一直待第一家公司会怎样。不过，有些事情远比想象中的简单。在与曾同事相遇后，她仍旧待那家公司五年半，但收入并未显著提高。她沉湎于那份工作，没有善于沟通交际，也没有改变生活圈子，而老板似乎也牢牢把持她。

4.找好下家≠ 不道德

以前，我认为利用时间或请假找好下家再辞職是不忠诚。但现在看来，对企业来说，如果员工决定离开且犹豫，他们应该允许员工抽空外界世界，这对企业也有益至少不会阻碍彼此发展。如果留则止损，不留亦然，无需深究。此外，对个人避免裸辞也是一大优势，只需慎重考虑自己的决策即可。