文/朵娘

最近，我一直在纠结要不要辞职，以及如何辞职的问题。好朋友给出的建议是，先找到下家，然后再辞职。这是一个真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重。

首先，本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。我是个不愿意半途而废的人，每次到选择性的十字路口，我都希望有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行？哪种选择最优？但这世上哪有什么时光机！

人生充满了偶然和未知，我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。

所以，我还是静下心来剖析剖析好的好！以下几个维度：

一次辞职≠ 一定终身

我发现每次在选择本身这件事上耗时太多，因为我不敢承担选择所带来的后果。我发现，那不是什么一定终身的事。并不是什么决定就可以随随便便改变，而是在理性分析的基础上，可以适当感性而为。

人品≠ 职品

虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是生活就是一个典型的靠试错法成功的事实。不断地尝试，不断地学习，不断地调整，这才是我人生的真实写照。

成功职业路≠成不辞职

关于职业生涯。我很多次想，如果当年我不辞职一直在第一家公司做会取得怎样的成绩。但有的事情却远远不是想象中的那样。一个人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人的希望样板。

找好下家≠不道德

以前，我一直认为利用工作时间或者找各种理由请假找好下家后再辞工，是“变心”的不道德行为。但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又犹豫的人员，如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面的”世界看看，其实是对企业都有益的一种态度。而避免裸辞对个人的好处就更加显而易见了。不过凡事有个度，要走之际，再三确认，你是否真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的小磕碰而出气。