从高三逆袭到百度，资质平庸员工的奋斗故事：如何成为职场上的佼佼者？

文/泰然野狐禅

2014年7月4日，我从百度离职了。这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；这是第一次，我带着满满的收获而离职。

我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少。我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。

我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们（而不是自己）喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”树敌多了，你就死了。

现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。

一、“同理心”是什么？

同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，并将这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。简单来说，就是设身处地为他人着想，用情绪去替代别人的情绪，从对方的心里走出来，看待问题，不要一味地只看到问题本身，而要看到它背后的原因和动机。这种能力对于任何职业都是非常重要，它能够帮助我们更好地与他人沟通，与团队协作，以及解决冲突。

二、“听话”与出活”

7年前，一位北京交通台主持人潘久阳对我说：“什么叫好员工啊？好员工特简单，就四个字：听话出活。”这句话让我印象深刻。真正意义上的领导力并不仅仅是在会议室发表宏伟演讲或是在战略规划上展现洞察力，更关键的是，在日常工作中能否有效率、高效完成任务，而且还能准时汇报结果，这一点对于任何企业都至关重要。因此，我们应该努力提高自己的执行力，让我们的每一次行动都有明确目标，有清晰计划，有实际行动，有持续跟踪评估，最终达到预期效果。这正如马云说的那样，“我们追求的是生活的大平衡，而不是一时一日的小平衡”。

三、“忍耐”是一种力量

在公司里上班，每个人都有其独特性格和价值观念，但最终决定一个人是否能够成功，是他是否愿意付出努力，即使面对困难和挑战也不气馁。在公司内部，上司可能会安排一些让你感到疲惫或无聊的事情，但如果你能够坚持下来，即使这些事情看起来微不足道，也许它们隐藏着提升你的机会，或许它们直接关系到项目成功。而且，当你能够超越这些琐碎之事，不仅可以显示你的专业能力，还能赢得领导及同事们更多尊重，这样的话，你将会更加容易获得晋升机会或者其他职业发展机会。当遇到压力时，要记住，那些看似小小的事情往往蕴含巨大的潜力，只要我们有勇气去探索并克服它们，就能体验到成长与进步之旅中的乐趣。此外，当遭遇误解或批评时，不妨先冷静下来，然后再回应，以保持良好的职业形象也是非常重要的一环，因为最后评价你的可能就是那些看似微不足道却极其影响性的细节。

四、“忍耐多大的事儿，就能成就多大的事儿”

在工作中，我们常常会面临各种挑战，无论何种形式，都要求我们具备足够的心态去应对。不断学习新的技能，不断适应环境变化，都需要一种特殊的心境——忍耐。如果一个人不能够接受委屈，那么即便他的才华再横溢，他也很难取得长远发展。他必须学会以一种积极主动的心态，对待每一次失败，每一次挫折，每一次委屈，将其转变为学习经验，从错误中汲取教训，从痛苦中学会宽容。这样的精神力量，可以让人们在逆境中找寻希望，在困难面前寻找到前行之路。在这条道路上，没有哪怕是一次失败、一次挫折都不值得悲伤，只要不断尝试，便可能发现新的可能性，为未来的自我实现铺下坚实基础。一言以蔽之，即使是在艰苦的情境下，如果拥有足够强烈的情感控制能力（抗压能力），即使遭遇巨大的委屈，也能够保持良好的状态，并最终实现个人目标。而这恰恰反映了一句古语：“欲知天命，全凭自身修炼。”

通过以上几个方面，我们可以清楚地看到，那些似乎微不足道的小事情，其实隐藏着许多宝贵经验，它们都是构建起优秀表现的一个基石。而为了达到这一点，我们必须不断调整我们的行为模式，使我们的行为符合既定的标准，同时也应该培养必要的情商，使我们能够更有效率地处理复杂的人际关系。此外，还需注意管理自己的情绪，以免过分的情绪波动影响正常工作状态。在这个快速变化的大环境下，只有那些具备韧性、适应性以及不断学习新知识、新技能的人才能够顺利适应当下的竞争环境，为组织贡献最大价值。