8年前，《财富》（中文版）第一次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单时，就曾经预言亚洲地区的商界影响力已从日本转移到中国，中国企业家将成为全球商界的重要力量。这种趋势正越来越明显。8年来，以张瑞敏、柳传志、任正非、马云等为代表的中国企业家连续多次入选《财富》“最具影响力的商界领袖榜单”，他们以中国企业家的雄心和气魄，在全球商业变革中彰显雄韬伟略。

从2011年起，我们将这份榜单的规模从25人扩大到50人后，它正呈现越来越多的变化：全球互联网浪潮席卷下的新兴产业正在催生大量年轻、颇具活力的中国企业家，如腾讯的马化腾、京东的刘强东、顺丰的王卫等。此外，未来五年，势必将有更多的中国企业跻身世界500强，在打造国际化竞争力的过程中，企业所扮演的角色正越来越重要。例如，苏宁的大连万达，他们所管理的是收入均已跨越千亿门槛。

值得关注的是，中国民营企业家一直是榜单中占主导地位的力量。在缺少资金和资源的情况下，他们以坚韧不拔创业精神和无畏拼搏态度推动着自己的公司发展壮大并日益向世界扩展。例如华为的人物像任正非这样在海外市场上取得了巨大的成功，这些都是榜单上的“长青树”。此外，在男性主导的大环境中，一路打拼的一群才华横溢女性领导者也逐渐成为了公司高层中的佼佼者，如华为的人孙亚芳、大型电器集团的人董明珠以及龙湖集团的人吴亚军等。

无论如何面对全球市场激烈竞争，中国企业和其领导者在实践中仍然有很长路要走。本年度榜单我们首次推出了两家公司搭档组合--联想的一方柳传志与杨元庆，以及另一方是华为一方任正非与孙亚芳。这两个搭档组合共同创造了成功，并决定了公司未来的方向。

张瑞敏

海尔集团董事局主席兼首席执行官

63岁

去年的销售额达到1,509亿元（约合233亿美元），利润75.2亿。在讲话中，他提到，从2007年到2011年的这五个时间段内，海尔利润复合增长率达到了38%。

他领导着8万多名员工，将其分成2,000多个自主经营体，每一个团队往往专注于某一个或几类客户。在接受采访时，他提到：“如果团队成员不喜欢他们经理工作方式，可以通过投票赶走经理。”

他的评价不无道理。他曾在美国佛罗里达州与IBM前总裁郭士纳探讨过管理创新问题，并画了一幅反映自主经营体结构图表。

张瑞敏办公桌上摆放着一幅用相框装好的2002年8月《财富》（中文版）的封面，上面有一篇文章指出，大部分失败不是由于不可控制因素，而是由于管理层失误，其中包括陈旧思维定势会让CEO对未来做出错误假设。

柳传志

联想控股有限公司董事长

67岁

65岁复出三年后再度卸任时，其间联想集团悄然成为个人电脑行业第二大，而今年有望首次登顶冠军宝座。作为我国商界中的长青树，他一直在创造传奇。

去年的退休之后，不仅没有退休，还担任联想控股董事长，这是其母公司旗下的IT制造、新兴市场总裁陈绍鹏引进君联资本负责现代农业业务，是他新的棋盘布局之一。不久后的将来，我们还将看到他更多落子的布局。诚如业界所言：他正在下一盘更大的棋。

任正非

华为技术有限公司首席执行官

67岁（以今年3月底满周岁计算）

尽管2011是一个动荡之年，但华为仍保持持续增长。在电信网络终端及服务产业均实现增长，而且智能手机销量居于世界前列。

虽然几乎没有公开亮相，但任正非写了一篇文章《一江春水向东流》，强调自己并不懂得管理，但从公司只用20多年的时间就冲入世界500强看，即可看出华为独特发展轨迹。一江春水向东流相信制度和文化力量，是现代高级别别治理结构体现。他还提出轮值CEO制度，让八位高管轮流执掌半年的CEO职务，这种做法很罕见但成功了，使得山头平衡，同时集结八人的智慧把事业带上了新高度。而灵魂式人物存在也是双刃剑，最终还是要靠制度文化保驾护航基业稳固？

郁亮

万科房地产股份有限公司总裁

46岁

郁亮凭借行动赢得信誉——2011 年万科销售额达到 1215.4 亿元逆势增长12.4%，当之无愧成为房地产行业标杆。他带领万科，以领导者的自我变革精神应对未来行业大变局时代：产业化方向学习制造品标准化精细化；现金至上快速销售谨慎购地策略实施有效应对挑战？

5 马云

阿里巴巴集团有限公司主要创始人 董事会副主席 首席执行官

52岁

马云被认为是一位杰出的产品经理，也被称作"产品体验官" 这种特质也是腾讯成功的一个重要基因。不过'3Q大战'使他反思过去十二年的经验行之有效方法？