在职场的战场上，每一次言语都如同一枚精确的子弹，它能带来巨大的爆炸力，也能引发无尽的误解。最高的情商，就是能够管好自己的嘴，让每一个字句都成为推动自己前进的力量。

一、那些话不能说

在职场中，有些话题是禁忌的，它们会让你陷入困境，就像是一只不识趣的小鸟，在危险的天空中飞翔。因此，我们要明白哪些话是不能说的。

薪水话题，不能说

薪水是一个敏感的话题，它可能会引起人们强烈的情绪反应。即使是在最私密的地方，如果你讨论了这个话题，你可能会发现自己被孤立或者遭到质疑。而且，不少公司明文规定，对于讨论薪水的人将给予严厉惩罚。所以，当有人试图勾引你讨论薪水时，你应该直接而明确地告诉他们：“对不起，这个话题我们不要讨论。”

人事变动，不能说

人事变动也是一个敏感的话题，它涉及到公司内部最重要的人和财产资源。当你已经达到很高的地位时，即使你的意见非常有价值，但也要清楚，人和财物决策权只能交给老板。你应当避免讨论或越权，因为这会让别人怀疑你的能力和忠诚度。

出门在外不聊业务

出门的时候，最好不要谈业务，因为你不知道周围的人是否隐藏着敌意。一句话脱口而出就可能造成巨大的损失。这一点并不夸张，而是真实发生的事例。在一次偶然相遇中，一名员工因为听到两个竞争对手在大巴车上谈判情况，从而获得关键信息，并成功赢得了一次重大竞标案件。

人在公司不唠家常

工作环境里，不要聊家长里短。这方面的问题既与工作无关，又容易让对方产生误解。此外，无谓地暴露个人或他人的家庭问题对双方都不是好事。

别人坏话坚决不说

即便别人的品行存在问题，也应避免公开指责。不经常这样做的人往往更受尊重，因为人们倾向于信任那些能够保持沉默的人。

二、这些话要少说

有些话虽适当，却过多地说出来反而显得低级。大胆尝试去寻找解决办法，而不是抱怨，这才是真正展现能力的一种方式。如果一个人总是在困难面前抱怨，那么他很快就会失去合作伙伴和支持者，因此，他无法再次提升自己的位置。

三、这些话要说好

虽然许多事情是不宜多言，但当需要表达的时候，一定要讲得清晰明了，而且内容必须准确无误。这种沟通技巧对于职业发展至关重要。当与上司沟通时，要了解他们的心意并调整自己的工作节奏；与下属沟通则需了解他们的情况并提供帮助以提高团队效率。如果你提出问题还能提供解决方案，那么你的建议将被重视，并且有助于迅速解决问题。此外，只有通过有效沟通才能提高团队协作效率，从而为自己创造更多机会——升职加薪正是其结果。