励志故事：为青年求职者指引明路的十条智慧之言

文/熊丙奇

世界500强企业高级管理人员，就中国青年学生就业问题，提出了十条有益的建议。

明察秋毫，识别潜在风险

埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在自信心不足和缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长不利。

立定目标，早作规划

盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向。根据定位做充分准备，不可到了要离开学校的时候才抱怨大学四年白白浪费了。

不以学历论英雄

据GE（中国）有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上学历。

发掘核心竞争力

IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。” IBM招聘人才的第一关是笔试，以测试学生综合素质为主。在笔试之后、面试中以及今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜能。

明确个人需求

中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在人才淘汰率较高的情况下，一方面是因为公司对人才要求很高；另一方面，由于劳动密集型企业工作具体且辛苦，有些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，因此选择主动离职。

正确求职态度

思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题内容、方法以及答错时的情绪表现，以及如何调整态度来评价他的能力。“不懂不要紧，但答错没关系，最关键看你如何尝试解答，我们看的是你思考逻辑与方法。”

建立企业间信任关系

三菱商事（上海）有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始选择优秀中国员工至日本东京进行重点培养。目前，有些员工已经担任重要管理职务，并被培养成为未来领导层的一部分。

知道自己的位置所需发展方向

杜邦中国集团有限公司总裁查布朗指出，每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，而不是依赖他人决定。这项计划鼓励每个人自我探索并制定三年到五年的职业目标，并寻找支持相应行动计划的手段或机会。

给予自己梦想与追求自豪感

富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦提出，“一个人的成功起着重大的作用，是信念——相信自己及团队能力，以及对于所从事的事业感到骄傲。如果一个人坚持下去，他一定能够取得意想不到成果。”

自我提升，为新机遇预备好自身价值增值空间。

荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志平建议，当没有找到理想工作前，要不断充实自己，将时间用于提高技能，或继续学习。当你的价值提升了，便会吸引新的机会出现。在面试时，即使放低标准，也要抽空学习，以待更好的机遇到来时，你已准备好了。