三天后，新店即将盛装开业，可原定的店长，却突然遭遇事故入院治疗。开店最怕群龙无首，三天的时间，想要外聘一位既业务熟练，又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。于是，在新店现场的执行总经理张总，拨通了人事经理的电话。

人事经理如是说：“张总，外聘再培训上岗，最快也要1个月的时间，肯定来不及！我倒是有个内部人选推荐，他就是A店主管小王！小王大学本科毕业，无婚姻束缚。人力资源部组织的所有主管级培训中，小王表现最为突出，无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅，是我见过的最有培养价值的员工！小王虽然不能直接胜任新店店长，但是调离A店-shop到新-store，小王暂时主持A-shop工作还是可以的。”

挂掉人事经理的电话五分钟，刚刚给new employee training完毕的大运营总监便凑到了张总身边：“张总，我倒是建议——3个月前-A shop shop/shop長因病休息半个月，由shop/main管代理main持-A shop/work/flow。我仔细辅导和考核了他的work/state：work/have逻辑，有check，有整改，不同的问题绝对不会再犯第二次，他代ban半个月期间,shop/personnel稳定, fee/guarding得当,cost/no change,every operate/index达到了标准，是个人有责任心和培养价值管理干部！

我建议这位员工接管-A shop，有我们大运营部指挥/训练/checks/检查相信很快能把他带出来！”又是这个员工两位大团队成员竟然不约而同推荐了相同的一个员工！

“安排他今天下午三点大团队见！”执行總經理張總感覺惊奇。他想早点見這位傳奇員工!

返回總部路上 張總收到了董事長電話——

“你知道嗎？關於新store的事情，我記起了一件事情：那次陪合作伙伴辛總去看-A store，那個時候，一個年輕的小managuer以英文講得非常流利地為我們翻譯文質彬彬能文能武非常有素質……”

最後，不出所料，這個人全權代理-A store事務由shop/main持往新的位置調動後成為公司年輕est shop/main holder。

雖然職場像江湖深不可測；

雖然職場權術纵横充滿太多的人為因素；

雖然現在這個浮躁社會給予我們太多浮誇；

但是，只要是一家正規公司，就像金子終會發光一樣，每個人才華終將展現出來的一天。

所以當你在寒窗苦讀數十年，即將從美麗象牙塔走出，而無任何背景，只能從端茶倒水打掃開始做起時，不要抱怨命運或生活不公平——用財務角度，你還只是「成本」，沒有轉化為「利潤」。

在這個人口眾多時代，在遍地都是大學生的時代競爭越來越激烈，這麼時候你的位置只有一種選擇—努力工作，不斷提高自己，不斷學習讓自己真正強大後，你才能被認可，你才能實現自己的生命價值。

所以職場新手們，加油吧! 是金子終會發光！