三天后，新店即将盛装开业，可原定的店长，却突然遭遇事故入院治疗。开店最怕群龙无首，三天的时间，想要外聘一位既业务熟练，又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。

于是，在新店现场的执行总经理张总，拨通了人事经理的电话。人事经理如是说：“张总，外聘再培训上岗，最快也要1个月的时间，肯定来不及！我倒是有个内部人选推荐，他就是A店主管小王！

小王大学本科毕业，无婚姻纠缪。在人力资源部组织的所有主管级培训中，小王表现最为突出，无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅，是我见过的最有培养价值的员工！小王虽然不能直接胜任新店店长，但是调离A店-shop至新-store，小王暂时主持A-store工作还是可以的。”

挂掉人事经理电话五分钟后，刚刚给新员工培训完毕的小运营总监便凑到了张总身边：“张总，我倒是有个提议——3个月前A-shop-shop长因病休息半个月，由主管小王代理主持工作。我仔细辅导和考核了他的工作状态：工作逻辑清晰，有检查，有整改，不同的问题绝对不会再犯第二次。他代班半个月期间，对人员稳定，对费用管控得当，没有成本变化，每项运营指标都达到了标准，是一个很有责任心和培养价值管理干部！

我建议让小王接管A-shop，有我们运营部提供指挥训练检查支持，我们相信很快能把他带出来！”又是一位同样被推崇的小明星两位高层管理者竟然不约而同推荐了同一人。

“安排小明星今天下午三点到公司会议室！”执行总经理张大感惊奇！他想早点见识这位传奇人物。赶回公司路上，他接到了董事长电话——

“关于新shop的事情，我想起半年前的经历。那次陪合作伙伴辛老去visit A-shop没想到与之并行的是一位来自国外专家，那里确实有人才闪耀，他们中包括一个年轻但精通英语的小助理，全程为我们翻译文质彬彬能文能武非常素质……”最后，不出所料，小明星全权代理shop事情,A-shop shop-long到new shop救急。经过几个月训练考核，小明星顺利转正成为公司最年轻shop-long。

尽管职场犹如江湖深不可测，

尽管职场权谋纵横满布太多变数，

尽管现在这个浮躁社会给予人们太多浮夸；

然而，只要是个正规公司，是金子终将发光，是人才终将脱颖而出的那一刻。

所以，当你寒窗苦读数十载，一步步走出美丽象牙塔，从端茶倒水打扫卫生做起的时候，不要抱怨命运不公平——用财务角度看，你只是“成本”，尚未转化为“利润”。

在这个人口密集时代，这片遍地都是大学生的世界竞争愈发激烈，这时候你的位置摆正努力学习不断提升自己，让自己真正强大才可能被认可才可能实现个人价值。

所以，在职场初登门的人们，要知道努力吧，一定有一日金子会发光。