真正的勤奋，不等于忙碌：经典励志小故事中的勤劳人物

文/曾鹏宇

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两年前，我大学毕业后进了一家公司。因为是新人，我被安排到基层的岗位，每天干的都是琐碎的事。

几个月后，我就有点儿不开心了，说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业，为什么领导看不到？后来，我忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没有想到反而被调去看仓库。

我所在的公司是我以前所在单位的供应商。一次，我们联合做完活动，我跑过来跟我诉苦。我说：“你觉得自己应该做什么工作？”

他说：“至少干点技术含量高一点儿的，能学到东西的。”

我说：“你只有把这一份工作做到极致，换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？”

他说：“看仓库那样的工作，我当然做到了极致。”

我特别直接地告诉他：“不，你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物，我发现物品A数量比较少，你们放得离门口很近；物品B数量很多，你们放得比较远。可是，领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗？”

他想想说：“可是，送货的人送来的时候就那么放的啊！”

我说：“送货的人不懂，但你是负责仓库管理的人，你应该懂！除了物品码放领取，你们一共7个人，负责领物的4个，负责看管的3个，领物的忙死，看管的却能闲死，你也觉得合理吗？”

他有点儿不服气地说：“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当。你却只知道自己做事，您真觉得您做到极致了？”

2

我又想起来，大约七八年前，我还在媒体上班。我负责的大部门接收了一个实习生，是名牌大学新闻专业本科生的实习生，为期三个月。结果刚一个月，他就来找我，说要结束实习。我问为什么，他倒也直接：

“我想当一个好记者，但我觉得自己在这里学不到东西。”

听到他的回答，我特别意外。他现在每天最多的是从各个渠道整理新闻线索交给编辑，然后编辑从中选出可以操作的情报——这是每个新闻专业学生刚开始工作必须经历的一个环节。

“你们搜集的一些问题。” 我继续，“你们连我们报纸是办给谁看都不了解怎么会不被否呢？编辑很忙，当遇到不知道的事情时，要直接问出来。”

3

刚踏入职场的时候，一年的时间都在搜集、整理基础性资料，无非是信息搜集、资料整理，有的小伙伴没多久选择离开，而我的选择留下来有人问是否枯燥? 我回应并不枯燥，因为还有很多自己不知道的地方。

第一次采访，被打回来无数次。当时问她为何，她回应：你写的是给自已看，不是写给我们的读者看着。这让我深刻理解到了要站在读者的角度思考和创作。

职业生涯起步几年，那几年真的就是这样发现问题、解决问题、高效提高水平，然后再发现，再解决，再提高循环。在一次被批评后，对方的话至今铭记：如果你的表现足够好自然不会批评。如果批评不是肯定，而是在挑战你的能力与潜力，那么它才值得认真对待。而且，即使是一些来自外界的声音，如果它们引导着我们成长，那么它们并不意味着失败，只意味着新的机会和可能性正在等待着我们去探索和掌握。

然而，在这个世界里，有太多人沉迷于战术性的忙碌，却忽略了战略上的方向性思考，这种低质量忙碌往往只是掩盖掉内心深处懒惰的心态。不知疲倦地重复那些已经烂熟于胸的事情，并期待通过这些努力能够得到提升或认可，这其实是一种逃避现实的问题意识与解决问题能力不足的情况。

因此，在这个充满竞争力的时代，我们更应该注重提升自身素质，不断追求卓越，让自己的努力产生质变，而不是仅仅停留在量变上。这便是我一直坚持下去的心态，也希望对所有追求卓越之人的启示——真正勤奋，不仅仅指日夜辛劳，更重要的是要不断提升自己的技能，与时代同步发展，从而达到更加高效率的人生状态。