在这个快速变化的时代，社会对人才的要求也在不断地升级。以下是六种可能面临被淘汰的人群，他们或许曾经以某些特质自我标榜，但如今却发现自己正处于被边缘化的风险之中。

首先是没有一技之长的“幼婴型”人士。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，这些既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

其次是顽固不化的“贝壳型”人群。社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。而那些固步自封、不思进取的大有人在，最终会在激烈竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

再有的是办事效率低下的“乌龟型”人才。默默无闻，看似忠实可靠，但动作迟缓，办事效率低下的这种工作方式，在高节奏、高效率竞争中的生存空间越来越小，那些无法跟上时代脚步的人，将毫无疑问地会被激烈竞争大潮所淹没。

此外，还有循规蹈矩缺乏创新精神的小伙伴们——“机器型”。发个指令，按钮才会动一动，这样的工作模式显然无法满足现代企业对于灵活性和创新的需求。时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐，而这些只重复机械操作，不懂得创新发展的大多数员工，则很难适应未来瞬息万变的事业环境，更容易遭遇失业命运。

同时，我们还不能忽视缺乏团队协作精神、“鲨鱼型”的人士。在职场上，无论多么聪明，如果你不能将自己的智慧融入到团队合作当中，你将很快变得孤立无援，从而更容易受到市场冷淡的情绪影响，被抛弃而找不到新的机会。

最后，“喇叭型”的个人也是一个需要注意的问题。他只说不做，一直谈论新概念、新理念，却从未真正付诸行动，这种行为虽然听起来充满魅力，但实际上，只能让他陷入空谈的地步。一切都没变，他却以为一切都改变了，最终只能是不值一提的一段遗憾历史，而那些少说多做实干家则能够获得更多成功和认可。

总结来说，每个人都应该认识到自身存在的问题，并且积极采取措施去改善，让自己更加符合现代职场所需。这是一条通向成功与幸福道路上的必由之路，也是避免成为易受淘汰对象的心智选择。